¿QUE PASA SI DEJO DE IR A TRABAJAR SIN RENUNCIAR?

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Abandonar el trabajo sin presentar una renuncia formal puede tener serias repercusiones legales y laborales. A continuación te contamos: ¿Qué pasa si dejo de ir a trabajar sin renunciar?

Según la Ley Federal del Trabajo, dejar de asistir al trabajo durante tres días consecutivos sin justificación se considera abandono de trabajo.

Este acto permite al patrón dar por finalizada la relación laboral sin necesidad de un acuerdo mutuo.

Esta acción puede tener un impacto significativo en el perfil laboral del trabajador y en sus derechos.

¿Cuáles son las consecuencias legales por dejar de ir a trabajar?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la ausencia injustificada durante tres días consecutivos se clasifica como abandono de trabajo.

Esta situación autoriza al empleador a finalizar la relación laboral de manera unilateral, sin la necesidad de un mutuo acuerdo.

Como resultado, el trabajador pierde varios derechos laborales, incluyendo el pago del finiquito.

El finiquito es la suma de dinero que un trabajador recibe al término de su relación laboral, la cual incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, y otras prestaciones proporcionales.

Sin embargo, en casos de abandono de trabajo, el empleado solo recibe el salario correspondiente a los días efectivamente trabajados, sin acceso a las prestaciones ni primas proporcionales.

Además, al ser considerado abandono de trabajo, el empleado no puede demandar por despido injustificado, limitando sus opciones legales.

¿Cómo te impactaría a futuro?

El abandono de trabajo sin una renuncia formal puede tener un impacto negativo significativo en el perfil laboral de una persona. Este tipo de comportamiento puede dificultar la obtención de cartas de recomendación y referencias laborales positivas.

Las cartas de recomendación son documentos cruciales que avalan la experiencia y conducta de un trabajador, y son frecuentemente solicitadas por futuros empleadores.

Sin referencias positivas, las oportunidades de acceder a mejores vacantes se reducen considerablemente.

Los empleadores potenciales pueden ver el abandono de trabajo como una señal de irresponsabilidad o falta de compromiso, lo que puede afectar la percepción y reducir las posibilidades de conseguir empleo en el futuro.

Mantener una buena relación con los empleadores anteriores y obtener recomendaciones favorables es esencial para la progresión en la carrera profesional.

¿Cómo se debe renunciar al trabajo?

Para evitar las repercusiones negativas asociadas con el abandono de trabajo, es recomendable seguir un proceso formal de renuncia.

Notificar al patrón con al menos 30 días de anticipación es una práctica estándar que asegura un cierre adecuado de la relación laboral. Este aviso previo permite al empleador buscar un reemplazo y facilita una transición ordenada.