¿QUÉ PASA CON LAS VACACIONES LABORALES SE VENCEN O SE ACUMULAN?

Ley Federal del Trabajo

¿Tienes vacaciones pendientes en tu trabajo? ¡No las pierdas! A continuación te decimos si puedes acumular tus vacaciones laborales o estas tienen una fecha de vencimiento, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?

Gracias a la reforma de vacaciones dignas, desde el pasado 1 de enero de 2023 todos los trabajadores tienen derecho a 12 días laborables consecutivos de descanso, por lo menos, los cuales aumentarán cada año dos días hasta llegar a 20 y después del sexto año, dos días más por cada cinco años trabajados, conforme a la siguiente tabla:

Este periodo de asueto podrá tomarse en cualquier momento que el trabajador lo desee, después de cumplir un año de contrato, según lo acordado entre el empleador y el trabajador. Sin embargo, es muy importante que se respeten pues no son reemplazables con otro recurso.

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), “la Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones que te correspondan no podrán compensarse con una remuneración ni en especie ni en ni dinero, por lo cual se deben disfrutar”.

¿Las vacaciones laborales vencen o se pueden acumular?

Si aún tienes vacaciones pendientes en tu trabajo, será mejor que tomes tu calendario y las programes… ya que la Ley Federal del Trabajo sí contempla su vencimiento.

El artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo contempla un período de seis meses al cumplir un aniversario de trabajo para que las empresas le concedan las vacaciones a sus empleados.

Por ejemplo, si un trabajador suma antigüedad el 1 de julio de este año, tiene hasta el 31 de enero para tomar los días de descanso correspondientes.

Sin embargo, hay empresas que permiten acumular los días de vacaciones por política interna. Pero al tratarse de una prestación superior a la de ley, en cualquier momento puede modificarla o incluso eliminarla.