¿QUÉ ES EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL?
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Ley Federal del Trabajo
En las empresas se dan situaciones donde los empleadores llaman a los empleados, la Ley Federal del Trabajo establece límites.
¿Qué pasa si mi jefe me escribe fuera de mi horario laboral? Dentro de las empresas existen situaciones que requieren, ocasionalmente, que los trabajadores extiendan sus jornadas laborales o que estén más tiempo disponibles. En algunos casos, esa disponibilidad no necesariamente implica estar en el espacio laboral, pero sí que el trabajador esté “disponible” para cualquier llamado de sus jefes.
En las empresas se deben dar acuerdos entre empleados y empleadores para cuando se presenten este tipo de situaciones, sin embargo, deben ser eso, acuerdos. Tales situaciones no deben ser permanentes ni ir en contra de los derechos de los trabajadores, como el de la desconexión digital.
La desconexión digital, un derecho fundamental
Desde el año 2021, la Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho a la desconexión digital. Esta adición a la legislación laboral mexicana surgió en respuesta a la creciente adopción del teletrabajo, una modalidad laboral que se ha vuelto más relevante en la era digital.
Dentro de las leyes de México, la desconexión digital se refiere a la capacidad de un trabajador para desconectarse de su empleo, lo que implica apagar sus dispositivos digitales y no estar disponible para su empleador fuera de su horario laboral.
La NOM-037, una normativa relevante, establece claramente este derecho:
https://www.debate.com.mx/economia/LFT-Que-pasa-si-mi-jefe-me-escribe-o-llama-fuera-del-horario-laboral-20231008-0150.html
