El fallecimiento de un ser querido es un momento difícil que afecta a las personas emocional y socialmente. Para apoyar a los trabajadores en esta situación, la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México contempla un permiso laboral con goce de sueldo, garantizando que puedan enfrentar el duelo y realizar los trámites necesarios sin preocupaciones económicas.

¿Qué establece la Ley sobre el permiso por luto?

El artículo 132, fracción XXVII Bis, de la LFT señala que los trabajadores tienen derecho a un permiso de tres días con goce de sueldo en caso del fallecimiento de ciertos familiares cercanos. Este permiso busca brindar el tiempo necesario para atender cuestiones personales y familiares sin afectar la estabilidad económica del trabajador.

¿Qué familiares están incluidos?

La ley contempla el permiso por luto en caso del fallecimiento de:

• Cónyuge.
• Concubina o concubinario.
• Padres.
• Hijos.
• Hermanos.

Este beneficio es independiente de otros derechos laborales, como días de vacaciones o descansos obligatorios.

¿Cómo se solicita este permiso?

El proceso para solicitar el permiso es sencillo:

• Notificación al empleador: El trabajador debe informar al empleador sobre el fallecimiento y la relación con el familiar.
• Documentación requerida: Es necesario presentar un acta de defunción u otro documento oficial que respalde la solicitud.
• Otorgamiento del permiso: Una vez cumplidos estos pasos, el empleador está obligado a conceder el permiso de tres días con goce de sueldo.

Es importante que el trabajador realice la notificación lo antes posible para evitar conflictos.

¿Qué hacer si el empleador no respeta este derecho?

Aunque la ley es clara, pueden surgir malentendidos o incumplimientos. Si un empleador se niega a otorgar el permiso, el trabajador puede:

• Consultar con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet): Esta institución ofrece asesoría legal gratuita para garantizar que los derechos laborales sean respetados.
• Documentar el caso: Guardar evidencia de la solicitud y la respuesta del empleador es fundamental en caso de presentar una queja formal.

¿Las empresas pueden ofrecer más días de permiso?

El permiso de tres días establecido por la ley es el mínimo obligatorio. Sin embargo, algunas empresas ofrecen políticas más flexibles o beneficios adicionales, como:

• Más días de permiso en caso de luto.
• Ampliar la definición de “familiares cercanos” para incluir a otros parientes.
• Facilidades adicionales para realizar trámites funerarios o legales.

Estas condiciones pueden estar estipuladas en los contratos laborales, acuerdos sindicales o políticas internas de la empresa.

El permiso por luto es un derecho laboral que refleja la importancia de reconocer y respetar las necesidades emocionales y familiares de los trabajadores.

Para garantizar que este derecho se respete, es fundamental que los empleados conozcan sus derechos y los empleadores estén al tanto de sus obligaciones.