¿POR QUÉ EL CFDI DE NÓMINA PUEDE SUSTITUIR AL RECIBO IMPRESO?
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El CFDI de nómina puede sustituir al recibo impreso, pero el trabajador debe tener acceso a la información detallada de los conceptos y deducciones de pago.
Desde mayo de 2019, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los recibos de nómina contenidos en Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) pueden sustituir a los recibos impresos.
Lo anterior se debe a una modificación del artículo 101 de la LFT, derivada de una Reforma Laboral publicada el 1 de mayo de 2019.
En caso de ser validado se estará a lo dispuesto en la fracción I del Artículo 836-D de la LFT. Es decir, puede ser utilizado como prueba en caso de algún procedimiento judicial.
Pero la nota indica que a pesar de lo anterior, la disposición reformada establece que, en todos los casos, el trabajador deberá tener acceso a la información detallada de los conceptos y deducciones de pago.
El efecto de esta reforma es que los recibos de pago deberán entregarse al trabajador en forma impresa o por cualquier otro medio, sin prejuicio de que el patrón lo deba entregar en documento impreso cuando el trabajador así lo requiera.
