Empleo para presos federales ¡buena propuesta!
Garantiza la capacitación y empleo para presos remunerado como lo establece la ley
Garantiza la capacitación y empleo para presos remunerado como lo establece la ley
COPARMEX: se ajusta salario mínimo a 88.36 pesos.
A partir de mañana el salario mínimo general (SMG) es de $88.36, la COPARMEX
Tu pensión; SAT e ISSSTE se alían para darte lo justo
“Automatización del proceso de otorgamiento de pensiones gracias al SAT y el ISSSTE: Cuando hablamos de pensiones nos referimos al beneficio económico que perciben periódicamente las personas de la tercera edad cuando laboralmente ya no están activos”
Cómo aperturar una cuenta en dólares
“En México existen varias instituciones bancarias que ofrecen este servicio, le damos los pormenores de estas y los requisitos para aperturar una cuenta en dólares.”
Despido o renuncia: liquida de forma justa a tus empleados
“Cuando se trata de despido las empresas deben subsanar a sus empleados con una liquidación sumándole una indemnización por despido mientras que en caso de renuncia el empleado tiene derecho a una liquidación”
TAMBIÉN PARA EL IMSS, NULIDAD LISA Y LLANA
“Los medios de defensa tienen como objetivo principal la declaratoria de la nulidad lisa y llana de las resoluciones emitidas por la autoridad, como por ejemplo las emitidas por el IMSS al no acreditar la relación laboral”
PTU: ¿QUÉ ES EL REPARTO DE UTILIDADES?
El reparto de utilidades es un derecho constitucional de los trabajadores de recibir parte de las utilidades generadas por la empresa donde laboran
Asalariados exentos de la declaración anual : SAT
Declaración anual para físicas, presenta SAT nuevas facilidades para que personas físicas presenten su declaración anual 2016
Buzón Tributario
Por medio de la Ley federal del trabajo se imponen al patrón sanciones que oscila de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), si se encuentran en alguno de los supuestos señalados por la ley.
TAMBIÉN SE APLICA AL IMSS LA “CARGA DINÁMICA DE LA PRUEBA”
“Dentro del juicio laboral en que se controvierta las semanas cotizadas le corresponde al IMSS la carga de la prueba, sin que tenga la calidad el patrón, ya que es el que cuenta con los medios probatorios.”
