SI SE APRUEBA LA REFORMA LABORAL, ¿CÓMO QUEDARÍAN LAS VACACIONES?
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Ley Federal del Trabajo
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Hace unos días, se aprobó en comisiones del Senado el dictamen mediante el cual se establece que las vacaciones pagadas de los trabajadores del sector privado se duplicarán de seis a 12 días a partir del primer año de trabajo.
La iniciativa, que será llevada al pleno de la cámara alta, reforma la Ley Federal del Trabajo para que los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfruten de un periodo anual de vacaciones pagadas que no podrá ser inferior a 12 días laborables, y aumentará dos días, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de trabajo.
Si se aprueba esta reforma por ambas cámaras, los días de vacaciones quedarían de la siguiente manera:
El presidente de la Comisión de Estudios Legislativos Segunda, Rafael Espino, informó que el dictamen será puesto a discusión del pleno el martes próximo y existe la expectativa de que sea aprobado por unanimidad.
México, con alto estrés laboral
Datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) revelaron que el 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos.
Además, un trabajador mexicano labora en promedio 2,255 horas al año, lo cual representa 46% más que Bélgica, 33% más que en Brasil y 17% más que en Perú. Esta carga de trabajo es similar a la de países como Birmania y Camboya. Por estas razones, la iniciativa propone reducir la jornada laboral a 7 horas.
Impacto fiscal y social
Por otra parte, de ser aprobada la reforma, habría un impacto fiscal ya que actualmente la prima vacacional goza de una exención de 15 unidades de medida y actualización (UMA), que equivalen a 96.22 x 15 = $1,433.30, esto, considerando la actual configuración de la prima vacacional, para efectos del Impuesto sobre la Renta (ISR).
El incremento en las vacaciones no necesariamente implica que la exención en materia de ISR sufra un incremento; sin embargo, dada la intención del legislador al otorgar esta exención, que fue la de apoyar a los trabajadores en el goce de este período de descanso y hacer menos gravoso el ingreso obtenido por este hecho, tiene lugar el que se reflexione sobre el incremento en la exención para los trabajadores, reporta el medio.
De acuerdo con el medio, también tendría un efecto en las cuotas de seguridad social, puesto que, al gozar de más días de vacaciones, los conceptos otorgados al trabajador por concepto de prima vacacional aumentarán, elevando con ello la integración del salario base de cotización (SBC).
